为深入贯彻落实公司关于员工心理健康教育工作的部署要求，全面掌握员工心理动态，筑牢校园心理安全防线，3月27日，beat365在五区党建活动室召开员工心理健康专题研判会。公司党总支书记展贤东、副经理于慧娟、学管办主任普俊及全体辅导员参加会议。会议由普俊主持。

会上，各位辅导员结合日常谈心谈话、宿舍走访、心理测评数据及班级实际情况，逐一汇报了所带年级、班级员工心理健康整体状况，重点梳理了学业压力、人际交往、情感困扰、就业焦虑及实习适应等方面的突出问题，对重点关注员工的成长背景、心理表现、帮扶进展与风险等级进行详细汇报。与会人员围绕典型案例开展“解剖式”研讨，从家庭环境、社会支持、个性特征等多维度剖析问题根源，共同制定家校协同、朋辈支持、专业转介相结合的个性化干预方案，明确 “一生一策” 精准帮扶路径。

展贤东在听取汇报与研讨后作总结讲话。他充分肯定公司前期心理健康教育工作成效，并就下一阶段工作提出三点要求：一是健全预警体系，持续优化“公司-公司-班级-宿舍”四级心理防护网络，强化心理委员与宿舍长培训，精准网格化管理，实现心理问题早发现、早干预、早疏导。二是建立问题台账，实行“一生一档、一生一策”，动态更新员工心理健康档案，精准掌握、分类施策，严格落实保密原则，确保工作落实落细。三是深化协同育人，加强与公司心理健康教育中心、家长及实习单位的沟通联动，构建全方位、多层次的心理育人格局，切实守护员工身心健康与生命安全。

此次研判会进一步厘清了公司心理健康工作重点，压实了工作责任，细化了帮扶举措。下一步，beat365将以此次会议为契机，常态化开展心理研判与帮扶工作，不断提升心理育人实效，为员工成长成才保驾护航。