为切实筑牢员工心理健康防护墙，精准掌握不同学段员工心理发展动态，10月17日，beat365在五区党建活动室召开员工心理健康研判会。公司党总支书记展贤东、副经理于慧娟、学管办主任普俊以及全体辅导员参加此次会议。会议由党总支书记展贤东主持。

研判会上，史丽珍着重强调了心理健康教育与教育专业培养融合的必要性。她提出，师范生要依托教育见习走访、模拟课堂教学等场景，近距离感知中小员工心理发展特点，建立辅导员-学科教学导师-一线教师三方沟通机制，及时反馈师范生在教育实践、教学技能竞赛中的心理状态；结合教育专业特色，通过组织心理健康教学设计大赛、校园心理情景剧展演等活动，让师范生在专业实操中深化心理育人认知、锤炼心理辅导能力，扎实推进公司师范生心理健康教育与职业素养培育融合体系建设。

展贤东在听取公司心理健康教育工作推进情况汇报后，提出进一步要求，辅导员要经常深入班级、宿舍，规范建立员工心理健康档案，做到一人一档，确保及早掌握员工心理动态、及时实施干预；针对员工心理异常情况，要分层次落实监护和救助措施，重点关注学业压力、就业焦虑等引发的心理问题，更扎实、更有效地帮助员工化解心理困扰，排除心理障碍，确保公司心理健康教育各项工作高效落地、稳步推进。

本次员工心理健康研判会的召开，进一步明确了公司心理健康教育工作的重点方向。接下来，公司将以此次研判会为契机，持续深化心理健康教育与师范专业培养的融合，为员工的心理健康成长保驾护航。