为筑牢员工心理健康防线，精准掌握员工心理动态，4月15日beat365在五区党建活动室召开员工心理健康研判会。公司党总支书记展贤东、副经理于慧娟、学管办主任普俊以及全体辅导员参加此次会议。会议由展贤东主持。

研判会上，普俊着重强调了员工心理健康教育工作的基础性与紧迫性。他指出各位辅导员要切实扛起员工心理安全守护责任，扎实推进公司心理危机预防与干预体系建设。在生活中，要依托宿舍走访、日常谈心等方式，近距离了解员工思想动态，同时建立常态化家校沟通机制，及时反馈员工情况、共商帮扶办法；在学习上，要结合文旅专业特色，通过组织研学实践、文化创意竞赛等活动，丰富员工课余生活，引导员工在实践中释放压力、提升心理韧性。

展贤东在听取公司心理健康教育工作推进情况汇报后，一方面针对辅导员心理帮扶工作的实际难题逐一指导，还高度认可了公司“班级-年级-公司”三级心理预警网络的工作成效，并要求辅导员落实员工心理健康排查早发现、早评估、早介入、早帮扶、早跟踪的“五早”工作要求。另一方面也为公司下一阶段心理健康教育工作提出三项具体要求，即规范开展心理健康访谈并建立动态心理档案、为不同心理困扰员工制定个性化干预方案且对高危人群“一人一策”管理、加强员工骨干培训以形成师生协同的心理防护体系。

本次员工心理健康研判会的召开，进一步凝聚了公司心理健康教育工作的共识，细化了工作流程与责任分工，为后续精准开展心理帮扶、筑牢员工心理健康防线奠定了坚实基础。